<div class="tools-container"></div> <div class="g-container story-body"> <div class="bodytext"> <div class="module "> <div class="image img-w304"><img border="0" alt="工厂" align="right" src="http://wscdn.bbc.co.uk/worldservice/assets/images/2012/07/16/120716050202_cn_zhejiang_factory_304x171_gettyimages.jpg" width="304" height="171" /> <p class="caption">中国劳动力严重短缺</p></div></div> <p class="ingress">《金融时报》星期四（21日）内页发表文章称，中国雇主为了能留住员工，开始做出各种调整。</p> <p>文章以广东东莞为例，东莞工厂以及各大公司的雇主为了招徕新员工，并且留住老员工，开始注重改善员工待遇以及福利。</p> <p>这是中国的雇主为适应中国劳动力短缺所做出的相应调节。例如东莞的美驰图玩具公司，把原来的一部分单身宿舍改装成更适合家庭居住的住房。</p> <p>该公司老板表示，在目前中国持续劳工短缺的情况下，这种投资是必要的。</p> <p>为了鼓励员工，美驰图玩具公司还计划为那些在公司长期工作，年龄在30多和40多岁的员工提供养老金。</p> <p>由于过去30年的独生子女政策，中国的劳动人口去年减少了350万人， 使许多地方都出现了用工短缺的情况。与此同时，年轻而且教育程度良好的工人对待遇的要求也比较高。</p> <p>他们除了要求高工资外，还希望有更多的假期、福利等。</p> <p>一些老板承认，教育水平高的员工具有潜力，生产力会更高。而能够留住这些员工是提高生产力的重要一步。</p> <p>在东莞，每个月都有10%的工人辞职。</p> <p>刘先生是东莞一家手提包工厂的老板， 他给新工人的工资为2000元，远远高于当地的最低工资1310元，有一年工作经验的工人的工资则是3000元，但即使这样也只能找到他所需要的40%的员工。</p> <p>广东省表示，在今年农历春节后仅广东省就缺少50万劳动力。在广东的一些酒店举办的婚礼上，由于服务生短缺，一些保安人员不得不充当临时服务生。</p></div></div>