調查指8成人帶病上班 – 纵览中国-China In Perspective

每逢星期一、五、長假期前後等敏感時刻，身邊或許總有同事，靠一張病假紙瞬間化身「神射手」。然而，衞生署的調查顯示，多達8成2港人，即使生病亦沒有請病假，勉強上班。這個結果能否反映職場真實狀況？《蘋果》走訪街頭，看看打工仔們有否「射波」（佯病不上班）經驗。資深職場獵頭人認為，「射波」全因對工作的熱誠不足。醫生則指，面對一些只有主觀病徵的診症，基於對病人的信任，仍會批出病假。 衞生署於2014年12月至2015年10月，為12,022名受訪者進行問卷調查，發現有57%受訪者，曾於調查前30天內患有急性疾病或健康問題。最常見的為傷風或流感(23.9%)、關節痛或關節腫脹(22.1%)以及腰背痛(21.5%)。這些受訪者當中，逾5成半(57.6%)沒有因病就診，5成3人(53.7%)更是沒有接受治療，多達8成2人沒有請病假。 任職化妝師的盧小姐正是這類人，3年來從沒請過病假，「可能真係要郁唔到，要去到睇醫生先會請假」。但亦有打工仔以玩樂為由「射波」，從事助教的陳小姐平均個多月就會請1次病假，當中曾因有要約在身而請假，「有朋友喺外國返嚟，有啲特別活動要去」。會計界的沈小姐亦有「射波」經驗，只因「去玩囉」。 一般公司只要求員工，出示醫生批出的有效病假紙，就能成功請假。被問到曾否被醫生揭發扮病，兩人馬上搖頭。陳小姐直指醫生即使知道病人裝病，都未必會玩「踢爆」，「因為佢有得賺錢嘛…可能會睇得快啲」。沈小姐則指，大多以「肚痛、女人痛（經痛）」為病因就診，每次醫生都認為她真的患病，更想轉介她到婦科。 資深職場獵頭人、人稱Son姐的張慧敏，則直指「射波」全因打工仔並不享受其工作。「有啲朋友你幾病都想見佢，有啲呢，好人好者又要扮病，又專登話OT。其實都係因為你唔想。」 現今「射波」原因奇招盡出，並不一定只限於裝病。她指曾有人聲稱自己報讀了校外課程，以進修為由，申請每周早退，後來才被發現他從沒報讀該課程。亦有員工知道自己有纖維瘤，因它並不致命，一直刻意不施手術，儲起每個月的病假。直至有辭職念頭，便說要做手術，一次過放足所有儲起的病假，放假甫完結便遞上辭職信。「喺職場上面，你要搵食，但你揸住一個咁樣嘅態度，咁樣嘅思想，你覺得你嘅同事、上司會點睇你？」 當面對一班「神射手」，僱主可以如何拆彈？Son姐大嘆無奈。「（僱主）無得懷疑，最多只可以問兩句病況，佢（員工）一拎醫生紙出嚟就完。」全因現行法例為僱員提供的保障十分足夠，萬一僱員向平機會投訴，僱主隨時要作出賠償。如果員工真的因病未能上班，不想被人懷疑，就要保存好所有證明文件。「例如去覆診，由預約去到拎藥都有單，影印多1份交畀公司。」 僱主未能質疑員工生病的真確性，但總有方法分出誰是「球」王，靠的是員工的信譽度。Son姐認為「射波」之人有同樣特徵，「射波即係唔想做嘢……佢返到嚟係唔會跟返佢要做嘅嘢，細節點樣甩漏，佢係唔會理。」相反，「真‧生病」員工回到工作崗位，會馬上追回他缺勤期間的進度。 家庭醫生關嘉美指，當面對一些難以診斷的主觀病徵，如頭痛，基於對病人的信任，她仍然會批出至少病人到診的半天或一天病假。「但如果佢提出好無理要求，例如頭痛想拎10日8日假，我哋當然唔會畀。」依其經驗，一般病人不是特別喜歡取病假，尤其是身居要位者，生病也勉強上班的情況亦為數不少。 翻查《殘疾歧視條例》，如僱主懷疑僱員濫用病假，只要所採取的措施，並非基於僱員的殘疾而作出，則並不構成歧視或騷擾。如要求僱員去見指定醫生，亦屬可取做法。不過僱主要確保僱員於《僱傭條例》下，仍可享有法定的病假薪酬權益。