<p style="margin: 0pt; padding: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">全港165間非政府機構（NGO）每年獲社署共逾130億元整筆撥款資助。社會福利機構員工會調查發現，至少6間非政府機構的首層員工於2016/17年度獲加薪逾一成，高於該年度高級公務員的加薪幅度。工會批評社署容許機構自訂員工薪酬，變相縱容高層自肥。</span></p><p style="margin: 0pt; padding: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;"><br /></span><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">2016/17年度共67間非政府機構需向社署披露最高三層人員薪酬條件檢討報告，社福工會總幹事曾紀南指出，該年度有6間機構的高層人員平均獲加薪逾一成。工會調查也顯示，保良局兩名總幹事於該年度共獲76.7萬元，較2014/15年度增加25.8萬元或逾50%；香港防癆心臟及胸病協會情況也相若，其院長獲發21.2萬元津貼，增加10萬元或近90%。</span></p><h2><strong><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-weight: bold; font-size: 12pt;">社工斥肥上瘦下</span></strong></h2><p style="margin: 0pt; padding: 0pt;"><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">本身任職社工的工會副理事長阿雪指出，社福機構經常稱不夠資源開拓服務，但高層人員的薪酬可優於社署同等職級，即使前線員工獲升職，加薪只數百元，工作量卻倍增，並不公平，也影響服務質素及公眾對社福機構的印象。</span></p><p><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;"><br /></span><span style="font-family: Arial; letter-spacing: 0pt; font-size: 12pt;">工會理事長邱智恆指出，行政署早年取消機構薪酬不得超越政府同等職級的規定，社署也容許機構自訂員工薪酬，甚至透過獎勵金或現金津貼發放，變相為高層自肥打開方便之門。他促社署加強監管，並修改現行指引，規定非政府機構員工的薪酬開支，不能優於政府同等職級，同時規定所有接受整筆撥款的機構需披露高層薪酬的運用情況。</span></p>