誰偷走了我們的芝士 – 纵览中国-China In Perspective

五一勞動節的大原則是工人大團結，但對勞動節有兩大誤解。一個說法是勞動節只和藍領階級有關。但大家忘記了其實無論是藍領、白領、灰領、專業都是在面對着同一個肥上瘦下的剝削制度。另一說法是在工作世界，最大矛盾是世代之爭，老一代上了岸去欺壓新生代。這說法不是完全錯誤，但挑起分歧無助解決矛盾。<h2>政府帶頭剝削勞工</h2>世代之爭其實是階級之爭，只是大家感覺上嬰兒潮世代相對工作條件較為穩定及理想，變成有個錯覺是世代差距的問題。而往往令新世代憤慨的是嬰兒潮世代在晉身權貴階級後，掌控着管理權時，便為了維持自己的既得利益，想盡辦法將員工榨乾榨盡，難怪僱員心存怨憤。這世代差距，政府就是罪魁禍首。以公務員為例，特首及眾多高官都是長俸一族，但在2000年就手起刀落取消長俸制，同時取消公務員退休後的醫療福利，使新制公務員喪失保障。為何決策高官不減自己長俸卻要削減新一代退休福利？面對這樣的決策，新生代會服嗎？不過，還有更差的安排，就是一萬多的合約非公務員，他們更是隨時不續約而只得勞工法例的保障。低處未算低，高官們覺得未夠刻薄，還要容許政府部門透過中介公司招聘，人工可更低而僱主責任更是推得一乾二淨。政府對公營機構更是進行翻天覆地的改革，將公營機構的薪酬福利與公務員脫鈎，透過削減工資及福利來減少政府的財務承擔。政府不再監管機構的薪酬福利條件，任由機構剝削。政府做大無良製造小無良僱主，新制造成很多社福機構廢除長工制、職級表，改為合約制。資助機構的行政總裁便像上市公司一樣，自己加自己薪水，但為了表示自己值得，便透過壓低工資去「做靚盤數」。將商界邏輯引進社福機構，殘民自肥，新一代會服氣嗎？在社福機構成功推行脫鈎後，更擴大至大專院校，最近理大和浸大解僱教職員，便是放任校長肥上瘦下的結果。政府推行大量外判、合約制，根本是在配合私人市場的零散化。當新生代在擇業時，公私營機構都爭相鬥平鬥賤，僱員根本毫無選擇。大企業如國泰、港鐵、巴士公司等都在推行「一企N制」。早期入職的有相對高薪和較好福利，然後不同聘用時期就有不同的制度，而改制一次，人工福利就倒退一次。電訊盈科為了撇掉僱主責任，則玩內判制，將整個部門數百人裁員，然後將工作判給其中部份工人，製造一批中小企僱主，下一步就嚴格控制外判價格，判頭和工人都受害。近20年勞工市場出現就業大倒退，自僱化、散工化大行其道，美其名是讓工作者有更多自由空間，其實是逃避僱主責任，透過不穩定合約制、自僱制，大幅減少成本開支，然後又再埋怨新生代不喜歡固定工作。但新生代只是不想賣身為奴，每天工作12、14小時，不想做工作奴隸又何錯之有？香港社會就是這麼畸形，打工只有兩種選擇，做到沒朋友沒家庭，或是所謂自由工，但沒有保障。為何香港不能正正常常地有既固定又有合理工時的工作，而不是要從沒生活和沒保障兩害作出選擇？香港人面對的不是世代之爭，而是階級之爭。特區政府不去疏解階級矛盾，反而挑動世代之爭，然後不斷指稱要解決人手短缺問題就要輸入外勞。新生代不是不想要穩定工作，而是追求生活有多些自主空間。林鄭完全不負責任，迴避為標準工時及集體談判權立法、為零散工提供保障等基本問題。這就是林鄭對其商界選民的利益回報。沒有公平政制就沒有勞工權益，但職工盟相信有工運、有工人抗爭，我們可以實現生活自主的新社會。忍夠，五一站出來。